戶外拓展培訓做為一種新的培訓方式—體驗式培訓，已被眾多企業所了解和認知。拓展培訓被作為提高團隊凝聚力，促進團隊溝通，以及培養團隊精神的有效培訓方式引入到眾多的團隊建設和企業文化創建活動中。通過故事、游戲等多樣活動，讓參與者在體驗過程中嘗試各方法去解決問題，相對于單純的說教而言更具有效性。

通過拓展培訓，每個人能夠準確了解自身的性格屬性，重新認識自我、發現自我潛力后能在集體中發揮大的效益，終達到個人與公司共同快速成長。

拓展訓練自1995年引入到中國內地，從開始輻射至全國開展拓展訓練，經過17年的發展與轉型，拓展訓練逐漸被社會各類企業的廣泛關注和接受。

拓展訓練培訓在一開始的很長一段時間里，拓展訓練機構和拓展訓練師一直堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的把拓展訓練做到效果佳、市場認知度高，樹立了很強的拓展訓練師的價值觀。

隨著社會的不斷進步和發展，拓展訓練培訓在整個市場中的競爭也越來越激烈，所以拓展訓練培訓需要緊跟時代的步伐不斷更新培訓的水平和方式，這樣才能立于不敗之地。在轉型的過程中，出現了一些問題。有的拓展訓練機構和自由拓展師過于遷就客戶，把拓展訓練做成了游戲或是項目的簡單累加，雖然使客戶很高興，但是卻沒有達到培訓的目的和效果，把培訓變成了旅游，影響了拓展訓練在企業培訓中的認可度越來越低。

意識到這一問題后大家明白了，只有認認真真，踏踏實實做好培訓，針對不同的客戶需求分析客戶團隊成員的組成、性格等，制定合適的培訓方案，以達到終的培訓效果為目標，才是拓展訓練培訓存在的真正意義。

在今后不斷發展的過程中，拓展訓練將會以一種全新的體驗式培訓形勢進入企業培訓體系，會有越來越多的企業采用拓展訓練的培訓方式。