戶外拓展訓練更多的是關于態度的訓練，這方面的培訓產品非常少見，但對于企業來說，不同于傳統的技能培訓。 員工的態度往往決定了他們的表現，這給了他們拓展培訓的廣闊生存空間。 從參與企業的整體反饋來看，外展培訓對提升團隊素質的效果非常明顯。

拓展訓練依托于自然區域、輕松自然的戶外環境、豁達的心態、對情境體驗的真實模擬，以及與以往不同的日常生活體驗。 不同于傳統的室內訓練，學生可以通過固定基地的人工設施訓練活動進行水上訓練，如斷橋、橫梁、爬梯等高空項目，以及漂流、游泳、過河等水上項目。 

體驗有針對性的場景模擬項目，評估學生的實際表現，揭示他們的學習情況。 把團隊成員和團隊的長處和問題看成一個整體； 然后，在教練的指導下，運用團隊的共同智慧贏得勝利，找到改進的方向和方法。

娛樂活動的一個顯著特征是它們沒有解決心理滿足的明顯目的。 但是有些拓展訓練項目只是為了克服心理障礙，拓展訓練很有趣。 團隊建設和娛樂的區別很明顯。

戶外活動雖然是載體或訓練方式，但外展訓練和運動還是有很大區別的。 體育鍛煉以體育鍛煉和比賽為核心目的，外展訓練不強調體能的儲存和提高。 相反，經常有身體狀況不佳的球員成為球隊領袖的故事。 在訓練方式上，外展訓練通常是在有限的時間內完成任務，要求團隊成員共同解決問題，而體能訓練則主要采取反復強化訓練的形式。

外展培訓的目標是提高個人和團隊的素質，核心在于參與者的提高。 在方法上，外展訓練通常強調遠離喧囂，有時也會引入露營、徒步等訓練方法。 然而，這種做法的目的是為參與者創造一種參與培訓的氛圍，而不僅僅是為了旅游。

什么時候適合進行發展培訓？

  1、剛加入公司的新人。

  2、團隊凝聚力不足，員工情緒低落。

  3、公司組織變更時。

拓展訓練不僅是對團隊的積極提升，對個人成長也有很大幫助。 因此，各大公司每年都會進行外展培訓，以建立團隊凝聚力，激勵團隊，提升團隊的價值創造。 

如果人力資源經理發現員工總是對工作沒有興趣、厭倦工作，或者工作效率明顯下降，可以嘗試外展培訓和心理培訓來調整員工的認知，激發他們的積極性。