程名稱：《龍珠爭霸賽》

課程分類：旅游拓展

課程屬性：企業賦能●組織文化落地●企業定向系列

課程作用：身體力行的娛樂體驗培訓項目

理解思考

人力資源的發展永遠是企業或者組織發展的生命線！

隨著企業人才培養工作從外部聘用逐漸向內部培訓師培養轉變，內部培訓師的培養工作越來越重要。除傳統的內訓培養外，越來越多的學習項目開始借鑒體驗式培訓手段展開；

故體驗式培訓師的培養也越發受到企業和人力部門的關注！

●什么是體驗式培訓和體驗式培訓師？

●體驗式培訓師培養的內容,要求和目標是什么？

●體驗式培訓師培養的標準是什么？

●體驗式培訓師對企業的價值有哪些？

極峰洞察

體驗式培訓的效果洞察

●聽 20%

●寫 50%

●自己做 70%

●和大家一起做 90%

體驗式學習圈

活動→發表→反思→理論→應用→活動...

解決方案

●培訓對象：HR人力資源、培訓師、企業講師、中小團隊

●培訓課時：1天

●合適人數：10-100人

●培訓形式：現場講授+拓展體驗+模擬演練+總結研討

課程內容

●何為體驗式培訓

◆體驗教育的流程學習

◇破冰技巧和模擬演練；

◇項目流程操作；

◇如何布置機關和關鍵點；

◇控場技巧；

◇訓練進行中的注意事項；

◇如何應對突發事件。

▲體驗教育的記錄學習

△客觀再現如何洞察培訓；

△團隊的狀態和素質；

□體驗教育的分享與引導

□如何激發培訓團隊的欲望；

□問問題的技巧；

□傾聽的技巧；

□應對挑戰的技巧；

□如何聯系到學員的實際工作并與之產生共鳴；

□總結分享的技巧和方法。

□細節決定成??；

□如何有一雙火眼金睛；

□設計自己的項目記錄表。

課程特色

●情境教學、模擬演練、互動研討、多媒體演示等多種教學方式；

●講授知識和技能的同時,也是教練技術的深度運用；

●課堂現場能夠學習到眾多經典體驗項目和互動活動，現學現用。

課程收益

●了解體驗式培訓發展方向和價值；

●掌握體驗式培訓的基本知識和內容；

●莩握成為體驗式培訓師的技巧；

●結識圈層人脈。