
程名稱:《龍珠爭霸賽》
課程分類:旅游拓展
課程屬性:企業賦能●組織文化落地●企業定向系列
課程作用:身體力行的娛樂體驗培訓項目
理解思考
人力資源的發展永遠是企業或者組織發展的生命線!
隨著企業人才培養工作從外部聘用逐漸向內部培訓師培養轉變,內部培訓師的培養工作越來越重要。除傳統的內訓培養外,越來越多的學習項目開始借鑒體驗式培訓手段展開;
故體驗式培訓師的培養也越發受到企業和人力部門的關注!
●什么是體驗式培訓和體驗式培訓師?
●體驗式培訓師培養的內容,要求和目標是什么?
●體驗式培訓師培養的標準是什么?
●體驗式培訓師對企業的價值有哪些?
極峰洞察
體驗式培訓的效果洞察
●聽 20%
●寫 50%
●自己做 70%
●和大家一起做 90%
體驗式學習圈
活動→發表→反思→理論→應用→活動...
解決方案
●培訓對象:HR人力資源、培訓師、企業講師、中小團隊
●培訓課時:1天
●合適人數:10-100人
●培訓形式:現場講授+拓展體驗+模擬演練+總結研討
課程內容
●何為體驗式培訓
◆體驗教育的流程學習
◇破冰技巧和模擬演練;
◇項目流程操作;
◇如何布置機關和關鍵點;
◇控場技巧;
◇訓練進行中的注意事項;
◇如何應對突發事件。
▲體驗教育的記錄學習
△客觀再現如何洞察培訓;
△團隊的狀態和素質;
□體驗教育的分享與引導
□如何激發培訓團隊的欲望;
□問問題的技巧;
□傾聽的技巧;
□應對挑戰的技巧;
□如何聯系到學員的實際工作并與之產生共鳴;
□總結分享的技巧和方法。
□細節決定成??;
□如何有一雙火眼金睛;
□設計自己的項目記錄表。
課程特色
●情境教學、模擬演練、互動研討、多媒體演示等多種教學方式;
●講授知識和技能的同時,也是教練技術的深度運用;
●課堂現場能夠學習到眾多經典體驗項目和互動活動,現學現用。
課程收益
●了解體驗式培訓發展方向和價值;
●掌握體驗式培訓的基本知識和內容;
●莩握成為體驗式培訓師的技巧;
●結識圈層人脈。